没有考核，责任就难以落实。实行基层党建工作考核，是以创新精神贯彻落实全面从严治党的重要体现，是加强和推动基层党建工作的有效抓手，是基层党建工作的“指挥棒”和“风向标”。应当说，开展党建工作考核是落实党建责任制的关键一环，是检验基层党建工作的重要环节，可从根本上解决好管党治党责任不明确、不落实、不追究的问题，是构建履责、考责、问责、追责最重要的闭环。高质量开展考核工作，要准确把握考核工作的目标定位。

　　考核标准要突出科学性。党建工作考核既是对上一年度工作的梳理盘点和总结评估，也对下一步党建工作具有重要的引领推动作用。在标准设置上，要善于将党建工作量化为具体指标内容，细化成具体工作任务，实践落实成具体事情。要采用科学合理的考核评价方式，对每一项内容设置分值、评分标准和详细操作说明。在考核过程中减少定性描述，做到用数字、事实、第一手材料说话，避免“假、虚、空”。要注重考核指标内容定性与定量有机结合、柔性与刚性有机统一、弹性与可操作性科学统一，务求考核有效性。

　　考核方法要突出务实性。党中央在研究制定党建工作考核办法时明确提出，坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。考核设置的每个环节务求精简优化，做到不烦琐、不折腾。可以通过现场查看、走访党员群众等进行评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。各级党组织要正确看待考核，保持平常心态，本着实事求是的原则，进行客观自查自评，提供的考核材料必须真实有效，做了就是做了，没做就是没做，有一说一、有二说二，确保考核结果经得起检验。

　　结果运用要突出精准性。落实党建工作责任制，考核是手段，整改提高才是目的。党建工作考核每年都要开展，是一项常态化工作。上级党组织要根据现场考核结果，结合日常考核和满意度测评情况，对下级党组织的年度党建工作进行综合研判，评定最终结果，帮助其发现问题、补齐短板、夯实基础、破解难题。对重视基层党建工作、履职尽责抓到位、评议考核中群众反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据；对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至喊空口号、摆花架子、造“盆景”作秀，评议考核中群众反映差的要限期整改，问题严重的要严肃问责。要充分认识到，做好党建工作重在日常、抓在经常、严在平常。被考核的各级党组织要树牢问题意识，坚持问题导向，针对自查、现场考核以及反馈意见发现的短板问题，举一反三、追根溯源，奔着问题去，针对问题改，把党建工作往实里抓、往深里做，不断提升本单位党建工作质量和水平，真正达到“以评促建、对照提升”的目的，真正把责任传递下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，努力使管党治党在企业内部的各个方面、各个领域都进一步严起来、紧起来、实起来。

　　可以说，客观公正是考核工作能否有说服力、影响力、实效性的重要保证。各级党组织成立的考核组中的每一位同志，都要本着对组织负责、对工作负责、对被考核单位负责、对自己负责的精神，敢于直面问题、敢于动真碰硬，坚持标准、坚持原则，不徇私情、秉公履职，确保考核工作客观公正，以经得起历史和实践检验的考核成果，维护考核工作的公信度。要做到严谨细致、认真负责，把“严”的要求贯穿到考核工作全过程。考核考的是“大党建”，考核内容多、涉及面广，各方面要通力配合，重大问题要及时向上级党组织请示汇报。各相关部门和各考核组要树立“一盘棋”思想，发挥各自职能优势，全力配合搞好党建工作考核。