党务干部，是指基层党委书记、党委委员、党支部书记、党支部委员、党小组长，县以上党委书记、副书记、党委常委、党委委员、党委候补委员，纪律检查委员会书记、副书记，纪律检查组组长、纪律检查员，党组书记、党组成员、工委书记、工委委员、组织员、巡视专员、党的机关工作人员（除勤杂人员以外的全体人员）。

　　上面千条线，下面一根针。基层单位是落实各项任务的根本力量和保证，基层党务干部承担大量执行落实层面工作的任务。要切实保护基层党务干部工作积极性，采取有效措施减轻基层负担，指导他们厘清工作思路，帮助他们提升工作效率，把基层单位有限的人力放在刀刃上，提升落实工作的针对性和实效性。

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是锻炼干部的大熔炉。在基层单位，方方面面的工作都需要落实，直面人民群众，服务的对象来自四面八方，从事的工作纷繁复杂，责任和压力可想而知。党务干部要善于在日常工作中提升自己的语言和文字表达能力，在自己真正理解的基础上，把上级的精神讲清楚，让广大党员和群众听明白。要善于动笔，勤写勤记，能写文章。党务干部所处的工作岗位许多都在党的重要职能部门，这些部门承担着研究、制定相关方针政策的重要职责，必须熟悉党务工作要点，搞好调查研究，摸清情况，勤奋学习。要通过苦干实干，练就十八般武艺。

　　上级党组织要切实减轻基层负担，特别是基层党务干部的负担。要统筹各类检查督导，严格控制检查频次。进一步明确规范巡视巡察、检查与调研的内容界定。巡视巡察是直奔基层矛盾问题而去，不谈成绩，只查问题。当前，巡视巡察整改任务是基层干部承担的一项重大政治任务。检查是针对某项工作落实情况开展检查督导，主要起到传导压力、督促推动作用。调研是了解基层情况、总结亮点、宣传推广，发现问题、帮助指导基层改进工作。要善于使用信息化手段开展各类检查督导工作。要善于采取个人访谈、实地走访、现场观摩等形式开展工作，增强看和想的功力。要对基层干部怀有信任感，固定检查频次。要抱着学习心态，与基层干部交流时要放下架子，减轻基层干部的心理压力，鼓励他们把亮点展现出来，把想法倾诉出来。在听取汇报、沟通交流、检查反馈的时候，要先给予一定的肯定和表扬，提升基层干部的工作动力和积极性。

　　要创造条件让基层党务干部有更多交叉互学、交流挂职、参加培训的机会。要善于从大局出发，从培养年轻干部角度出发，创造一切可能的机会，让基层党务干部流动互学、开阔视野、提升能力。要帮助引导基层党务干部建立第三个视角，善于跳出本职岗位看本职岗位，增强对工作性质的认识，掌握事物的本质和规律，正所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中”。基层干部能力也有“二八现象”。一花独放不是春，百花齐放春满园。对能力强的，要及时提拔试用，推陈出新；对能力相对弱一些的，要敢于压担子、交任务；对能力不够的，要分析原因，一人一策，尽快帮助提升。培养使用基层党务干部，关键是要把好政治关、品行关。基层党务干部要具有“比学赶超”思维。“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”要严格自律，读书、运动、学习，积极追求进步。学习是做好一切工作的基本前提。要把涉及本专业、本岗位的书籍找来，多读、多想，掌握其基本逻辑关系，然后才能找准方向，更好地应用于工作中。